1、在上級領導下全面負責辦公室行政日常管理工作；
2、 負責對人才選拔、招聘、聘用，和人才培訓機制建設工作；
3、根據公司經營業務的發展，不斷完善優化公司組織機構及部門職責、崗位職責；依照組織架構的設置，為公司發展做好人員儲備；及時處理重大人力資源問題；
4、建立人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，并確保其有效實施；
5、設計職能部門及運營部門合理有效的績效考核管理體系與方案，并推行實施；
6、評估、審核公司經營項目的用人及管理風險，控制防范其中的法律風險；起草、審核人事部合同、法律文件，處理合同、員工勞資糾紛等工作；
7、統籌規劃，協調各業務部門的關系，為各部門解決具體問題，加強部門間的溝通聯系；
8、負責公司各項內外部活動組織和企業文化培訓建設；
9、配合完成領導交待的其他事項。

任職要求：
1、本科以上學歷（行政管理、企業管理、工商管理等相關專業）
2、熟悉行政、總務的管理內容及流程，制訂相關規章制度、起草文件的能力；
3、有5年以上大中型制造業企業經驗，至少3年以上行政管理經驗；能熟練應用各類辦公軟件；
4、穩重、踏實、有親和力。