[職場說法]如何獲得最大限度的經濟補償
作者：職場講壇 時間：2025-01-01 閱讀： 次
[15：52][主持人]：大家好！第3期“職場說法——梁律師在線”和大家見面了，歡迎各位！本期節目的直播時間為16：00－17：00。
[15：55][主持人]：首先，我對“職場說法——梁律師在線”這個節目的主角梁楓律師做個簡短的介紹：梁律師是我國著名的勞動法律師、資深人力資源法律顧問，現為北京東衛律師事務所合伙人。曾先后就讀于中國政法大學、中國社會科學院研究生院，經濟法專業法學碩士研究生，德國哥廷根大學訪問學者。
[15：57][主持人]：作為資深勞動法律師，梁楓律師長期從事人力資源法律實務工作，現擔任北京人力資源法律網首席律師，曾著有《勞動合同書：擬制？審查？簽訂》、《離職攻略：如何防范解約風險》等多部學術專著。在其十多年的職業生涯中，梁楓律師以其優質服務贏得了國內外客戶以及社會各界的一致好評和贊譽。中央電視臺、《人民日報》、《法制日報》、《科技日報》、《中國改革報》、《中國聯合商報》、《中國勞動保障報》、《北京青年報》、《北京勞動就業報》、《中國企業家》雜志、《三月風？中國新聞人物》雜志等媒體曾對梁楓律師進行過專訪和報道。
梁楓先生文章：離職時如何最大限度獲得經濟補償？
[15：59][主持人]：今天，梁律師將跟我們一起探討：如何獲得最大限度的經濟補償？
[16：01][主持人]：眼下企業的裁員傳聞有點兇。網上風傳187家企業大裁員名單，下期《職場說法——梁律師在線》將針對該主題（時間會在第四周的周四，下午4點到5點）。提前做一下預告~歡迎大家到時收看，或者提出自己關心的問題。
[16：02][主持人]：時間差不多了，我們開始。今天我們這一個小時都交給梁律師，請大家踴躍提問。對了，跟大家說明一下，本次直播是問答式的，沒有音頻信號！
[16：04][網友]funny：梁律師您好！我這個問題屬合同經濟糾紛。不知能否回答。我最近遇到點麻煩。本來租房合同是一年(現剛好半年)，但因我樓上住戶(后來了解到是個離異單身漢，不到四十，整天呆在家里，從不和任何人接觸)經常在夜間弄出各種聲音，使我不能正常休息(講給別人，他們都說不可能做這件事，是我太敏感了，因為他看起來和正常人沒多大差別。另外，因為我出入房間很有規律，所以不知為什么最近總是和他打對面，是那么巧？)。在十月二號我在交租金時把情況反映給房東時，他說盡快給我答復。等三天后仍未有消息，于是我在五號晚上八點左右打電話給他。他說如住不去可以退房(住房合同要求提前一個月通知房東，房東同意即可解除合同。同時，補充條款寫著如退房押金不退)。于是我開始另找房。但當我問何時交接(我給他鑰匙，他返還我三千元押金時，他總是往后推，至今已有一個月。我被迫先后找中介，本地區社區本地區派出所，當地居委會。結果，他們都袒護當地人房東。還說影響我生活的樓上住戶很我現在很無奈，不知該怎么做？謝謝！
[16：04][專家]梁 楓：如果合同中寫明，如租房人自行退房，押金不退，那么你要求退還押金則沒有合同依據；但如果沒有這些條款或者雖有上述條款但房東同意退還的，你則可以主張。如協商不成，可以向法院起訴要求退還押金。
[16：06][網友]HJK：您好！本人在私人企業做文員工作的，差不多三個月了。到現在公司還沒有和我簽合同。因為在面試的時候公司不肯說明試用期、工資和社保。到入職的當天，我就問清楚，結果就說第一個月1000，第二個月1100，第三個月1300，也沒有表明這三個月就是試用期，自己覺得還行所以就留下來了。因為之前我有跟會計提過我的工資是三個月不同的，所以十月份發九月份的工資時，會計就叫我問老板，接著我就問老板我的工資是按你之前跟我說的那個數發嗎，還有就是買社保嗎？老板沒有明確答復。接著到了這個月發工資的時候，會計又問我工資多少，因為老板只跟她說了第一個月之后的兩個月沒有跟她說，接著我問老板工資是多少和買社保嗎？他又找其他的理由又沒有明確答復，因為我跟他說不買的話我就不做喇，接著他說我不是不買而是現在在搞，之后他跟會計說工資是1300暫時不買社保。那我想請問幾個問題：1如果公司不買社保的是否違法2應聘時用人單位應當說明試用期、工資和買社保等內容嗎3因為沒有明確說明那三個月就是試用期，所以我就當作就是試用期，在試用期內公司應當和勞動者簽訂合同嗎，還是過了試用期才簽
[16：06][專家]梁 楓：1如果公司不買社保的，屬于違法；2應聘時用人單位應當說明試用期、工資和買社保等內容，這應是作為招聘條件體現的；3在試用期內公司應當和勞動者簽訂合同，不論試用期多長，如果用工后超過一個月還沒簽訂書面合同的，均屬違法，應當支付雙倍工資。
[16：07][網友]luck574321：梁律師，您好！
[16：07][專家]梁 楓：你好！很高興再次和大家見面，交流！
[16：08][網友]迷失的羊羔：律師先生您好：我于08年6月進入公司，公司與同期進入的員工都簽訂了為期6年的勞動合同一式兩份，試用期3個月，員工簽完后合同上交到公司后就一直沒有下發，多名員工多次就合同一事找公司協調未果，到該轉正的時候也一直拖著不轉正，就我所知，合同公司根本就沒有簽，只是員工單方面簽字了，到10月底由于公司經營不景氣，公司以裁員的名義要我離開公司，我也同意，但我提出要公司支付一個月工資的代通知金，將簽訂好的勞動合同給我一份，還有提供離職證明（解除合同證明），公司現在都不給，這樣我是不是可以要求經濟賠償，按未簽訂勞動合同算，公司是不是應該支付我四個月又倍的工資？還有哪些是我應該爭取的和可以得到的權益，公司不給我應該怎么辦？同時我要準備哪些資料？謝謝您的解答
[16：08][專家]梁 楓：根據法律規定，勞動合同應一式兩份，有用人單位和勞動者各執一份。你公司的上述做法已屬違法。如你所述屬實，即公司根本未蓋章簽署勞動合同，應屬于建立勞動關系后未簽訂書面勞動合同，員工有權要求支付雙倍工資。此外，公司如無提前30天通知，應額外支付一個月工資。最后，公司如系違法解除勞動合同，你還有權要求公司支付相當于經濟補償金2倍的賠償金。上述請求均可通過申請勞動仲裁解決。
[16：10][網友]jyjyt：如何獲得最大限度的經濟補償？如何？
[16：10][專家]梁 楓：最大限度的經濟補償，也就是說最大限度地維護勞動者的利益，能否做到，取決于案件的基本事實，證據情況，還有請求提出的具體內容和時機等等，有很多因素影響爭議的處理結果。
[16：11][網友]市民：我是一名老職工，和單位簽訂的是長期合同，最近單位效益不好，提出要和我們“拗斷”。如果我同意和單位“拗斷”，能得到多少補償？
[16：11][專家]梁 楓：呵呵，你所說的“拗斷”具體是什么意思，請具體說一下？還有，你所說的“長期合同”是什么意思？請說具體一些。
[16：14][網友]XYZ：請問下：單位不給或少上險，去勞動保障部門反映，是否在單位所在區(如在東城區，就去東城的勞動保障)反映會更有效果？？
[16：14][專家]梁 楓：單位未為員工辦理社會保險，你可向單位所在地或者勞動合同履行地申請勞動仲裁，還可向勞動監察大隊進行投訴。
[16：14][網友]冷溪：我所在單位欠交公積金和醫療保險已經5個月了，我現在是否可以提出辭職，是否需要提前通知公司。辭職后多長時間內公司必須把我的公積金等其它欠交項目補交完畢？
[16：14][專家]梁 楓：根據勞動合同法規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。關于是否提前通知公司，法律并無限定。
[16：15][網友]jyjyt：申請勞動仲裁，是否費用很高 如果為了幾千的工資是否值得？
[16：15][專家]梁 楓：從2008年5月1日起，申請勞動仲裁無需繳納費用。
[16：16][網友]jyjyt：如果公司裁員什么書面的東西都沒有，那怎么處理？
[16：16][專家]梁 楓：公司裁員如未向勞動者發送書面通知，是違法勞動合同法規定的，是違法解除勞動關系�？梢韵騿挝灰笾Ц顿r償金。
[16：18][網友]市民：拗斷應該就是買斷，我簽的是無固定期限合同。謝謝梁律師
[16：18][專家]梁 楓：“買斷”不是一個法律用語。實際上就是公司要與你解除無固定期限勞動合同，對于勞動者來說，可以選擇同意或者拒絕。同意，即可要求按照工作年限支付經濟補償，當然還可以要求其支付達到退休年齡前及退休待遇等多方面補償；拒絕，即要求繼續履行合同。
[16：19][網友]祖國的花朵：梁老師你好，請問一下外地企業招聘農民工，國家有沒有相關法律規定是在農民工戶口所在地購買社保還是在企業所在地購買保險？
[16：19][專家]梁 楓：根據現行規定，用人單位招用外地農民工的，應在用人單位所在地為農民工辦理社會保險。
梁楓先生文章：離職時如何最大限度獲得經濟補償？
來源：職場講壇