案例 

      陳波從某高校機械專業畢業后，找到了一家企業，做技術支持的工作。幾年過去了，雖然他全身心投入、兢兢業業，可業績卻非常一般，而同時進公司的其他同事卻得到了提升。在朋友的建議下，他做了一次性格測試。測試結果告訴他，他比較擅長與人打交道，更適合做類似銷售或經紀人之類的工作。隨后，他跳槽到一家機械公司作商務代表，將他的專業和特長相結合，最大地發揮了他的優勢。 

       類似陳波這種經歷在很多人的身上都有過。例如，有些人能力很強，但是在工作中就是表現一般；有些人本來技術能力突出，提升為管理層次就變得不能得心應手。面臨選擇，到底哪個職位該是自己明智的選擇？ 

       現在很多企業都提出“人-職匹配”的概念，要求技能和性格方面都和崗位匹配。例如，陳波具有機械技術方面的知識背景，但是作為技術員，要求專注于技術研究，不會對此感到枯燥；而性格外向的陳波在此崗位上就會心猿意馬。而作為機械公司的商務代表，則需要的不僅是機械技術方面的基本知識，還需要擅長與人交流，處理人際關系等方面的“性格”。陳波性格非常符合商務代表的職位。 

       什么是職業性格？ 

      職業性格是指人們在長期特定的職業生活中所形成的與職業相聯系的、穩定的心理特征。例如，有的人對待工作總是一絲不茍，踏實認真；在待人處事中總是表現出高度的原則性、果斷、活潑、負責；在對待自己的態度上總是表現為謙虛、自信，嚴于律己等，所有這些特征的總和就是他的職業性格。 

       “職業心理學”認為，性格影響著一個人對職業的適應性，一定的性格適于從事一定的職業。例如，樂群的人適合教師、社會工作者等職業；冷靜的人比較適合會計、科研人員等職業；理性的人適合工程師、技師等行業；世故性高的人適合心理學家、商人等職業。如果自己的性格和職業的需要性格相反的時候，那么工作的時候會遇到很大的心理沖突，工作上成功的概率也會較小。例如，一個比較緘默的人擔任銷售的工作。緘默的人，往往樂群性比較低，喜歡對事不對人；而銷售的工作是需要應付人與人之間的復雜情緒交流。所以，緘默的人如果擔任銷售的工作，那么在工作的過程中，他不可避免會有很多心理沖突。所以，在就業前，要認識自己的性格。 

       另外，認識自己的性格有利于反省自己，提高自己的性格修養，使得自己更加適應職位，推動自己與周圍的人際關系。因為每個人的性格都有積極和消極兩個方面，根據木桶原理，一個木桶中水面的高低取決于木桶壁上最低一個窟窿的位置。所以，對人而言就是說每個人的短處也會限制他的發展，所以還要補短揚長。例如，有的人在工作中積極熱情、樂于助人、好出頭露面，但做事持久性不長，常表現得虎頭蛇尾，這種人就應該注意，鍛煉自己的堅持性和持久性的品格意志；又如，有的人辦事熱情高、拼勁足、速度快，但有時馬馬虎虎，甚至遇事就著急，性情暴烈，這種人就應該在發揚其性格長處的同時注意培養認真仔細的精神，防止急躁情緒；有的人做事深沉、認真、嚴謹，但有時優柔寡斷、辦事拖拉，這種人必須經常提醒自己“今天的事今天完成”，并逐步養成當機立斷的性格。 

      如何知道你的職業性格？ 

      既然性格對職業的選擇以及職業的成功有著重大的影響，那么該如何判斷自己的職業性格？心理學上有一些比較經典的性格測驗，例如，16PF從樂群性、冒險性、情緒穩定性、獨立性等角度；MBTI分為外傾－內傾性、感知－直覺性、理智－感情性、判斷－觀察性四個維度。不管哪種分類方法，你都可以參考測評結果，找到合適的職業。