業務模式南轅北轍
雖然都是招聘網站，但國內三大招聘網站中華英才網、前程無憂、智聯招聘在業務模式上卻南轅北轍。前程無憂主要采用的是網絡平臺與傳統媒體相結合的方式，主要偏重紙媒；智聯招聘也在一定程度上依賴傳統媒體；中華英才網則一直專注于網絡招聘業務及其開發。
從歐美等招聘市場的發展來看，網絡招聘已經占據主流�？梢灶A見，國內網絡招聘發展前景十分廣闊，將迎來高速成長；而與之對應，報紙招聘發展的空間卻很難再擴大。其主要原因是紙媒比網絡更易受到時間、地點等限制，且容易受到城市人群收入比例和季節性成本的影響。
資料顯示，2006年四季度，前程無憂印刷品廣告收入同比增長僅約10%，而網絡招聘收入增長約32%，明顯可以看出網絡招聘的發展速度之快，而紙媒的成長卻后勁乏力。
商業模式創新至關重要
中華英才網最新財報顯示，其網絡招聘收入連續3年實現100%的持續遞增。在互聯網協會新近公布的招聘網排名中，中華英才網年到達率超過51job、智聯招聘成為行業第一�！爸腥A英才網更懂網絡招聘。我們持續地通過客戶研究體系把握客戶需求，并根據客戶的需求進行不斷的產品、服務創新。這是我們能夠3年持續增長100%的根本原因�！敝腥A英才網總裁張建國表示。
打造順應市場發展趨勢的商業模式是互聯網企業能否生存下去的關鍵，招聘網站也不例外。2005年底，中華英才網推出“英才招聘寶”，針對中小企業優化和規范企業人才招聘過程中的每個環節，使企業能夠篩選出合適的人選。中華英才網還推出“英才SSS”服務，根據企業的需求情況成立項目團隊，提供專業的招聘流程外包服務。2006年年底，中華英才網又細分出針對中高端求職人才的服務產品——“英才網獵”，首次實現網絡招聘與獵頭的有效結合。
“專業化”漸成分水嶺
雖然網絡招聘業務漸漸顯露出取代傳統媒體招聘的趨勢，但仍有不少專家指出，國內網絡招聘市場還不成熟。調查顯示，相當數量的求職者認為現有網絡招聘信息還不能滿足自己的期望，主要原因是信息過于龐雜，缺乏系統的分類，難以做到有效查詢。對此，張建國指出，網絡招聘過去拼的是資金和技術，在未來專業化將成為市場競爭的分水嶺。
隨著Web2.0和垂直搜索網站的相繼進入，網絡招聘市場的爭奪異常激烈，尤其是在中高端市場，一場大戰已不可避免。分析人士指出，除求職者與招聘企業對網絡招聘的信任指數普遍不高外，網絡招聘市場還存在著三大硬傷。首先，創新不夠是目前國內招聘網站的內傷。國內近2000個人才網站模式大同小異，遠未滿足人們的需求。其次，招聘市場的地域分割異常嚴重。各地的人才類網站在資源上互相競爭，彼此設置發展障礙，以資源共享為核心的互聯網在國內的網絡招聘中并未真正體現。另外，同質化人才網站的低水平競爭與各自為政、地域分割的現實，導致招聘網絡信息源非常有限，求職者分流嚴重。