你為什么要跳槽？在最近出爐的智聯招聘職場跳槽大調查中，居然發現今年春季的跳槽和去年的年終獎發放有極大的關聯。高達兩成的人表示是因為沒拿到年終獎！他們表示，自己辛苦干來干去，到頭來一分錢的年終獎也沒有拿到，傷心之余下決心要該出走時就出走了。調查顯示，只有55.7％的職場人表示單位會給自己發放年終獎，而36.5％的人表示從來就沒有年終獎。還有超過三成的職場在職人士表示，盡管自己拿到了年終獎，但因為公司的年終獎少還是決定要跳槽。

　　數字

　　內因加外擾近六成想跳槽

　　59.2％的職場人有跳槽的打算。在這些有跳槽計劃的人群中，有37％的人表示因為已經拿完年終獎了，所以打算在春季的招聘旺季尋找更好的工作機會；剩余的22.2％則明確表示因為沒有拿到年終獎，所以決定跳槽。職業專家分析認為，這22.2％的人群還是代表了大部分職場人的想法。在很多職場人看來，年終獎的數量并不是那么重要，但是這種形式非常重要，它是雇主對于雇員努力付出一年辛勤勞動的一種承認。

　　職業專家認為，跳槽的種子是長期存在于職場人心中的，職場人對于跳槽還是應該采取理性、謹慎的態度，一定要從個人的長遠發展考慮。這里特別提醒雇主，年終獎是對員工重要的激勵手段，在幫助員工獲得成就感的同時獲得歸屬感，雇主千萬別當小事來對待。而對于企業來說，如何提高員工的歸屬感和忠誠度是企業人力資源管理的新課題。

　　目標

　　跳槽選報酬好的對手公司

　　談到跳槽的方向，行業內其他單位的選擇比例達到了40.7％，而選擇其他行業的比例也達到了35.6％，另外還有近一成職場人選擇了自主創業。在年齡分布上，更多的年輕人選擇了行業外的跳槽，年輕是最大的資本，年輕人有更大的膽量也有更多的機會選擇新的工作挑戰。而隨著年齡的增長，選擇自主創業的比例也逐漸增加。職業專家建議，創業最好還是能夠在有一定的工作經驗和社會經驗的積累基礎上進行。年輕人雖然有足夠的膽量和激情，但是畢竟涉世不深，資源與經驗的積累都還不夠，應該多經歷職場中的摸爬滾打，為將來的發展打好基礎。

　　在跳槽時選擇新“東家”考慮的主要因素中，薪酬福利和公司的發展潛力是對新“東家”最重要的兩個考查方面，其中薪酬福利達到了36％，公司發展潛力達到了28.5％。但超過一半的被調查者表示，自己會選擇比老東家薪酬高的競爭對手公司加入。

　　加薪

　　不跳槽可與老板談加薪

　　你不想跳槽，但你又對自己目前的薪酬不滿，那你不妨大膽與老板談談自己的薪水情況。而且你要知道，對那些去年成績非常突出的上班族來說，現在談是個機會。但是此次調查結果分析發現，絕大多數職場人還是礙于面子，愛 “薪”卻口難開，其中86.9％的職場人明確表示，自己從來沒有勇氣和老板談有關加薪的問題。

　　職業專家認為，在企業文化允許的情況下，是可以與老板坦然溝通薪資水平的。當然，這種溝通是以一年來認真的工作態度、卓越的工作成績為基礎的，談加薪也要有理有據有節。即使談“薪”失敗也不必灰心，和老板溝通了自己的想法與期望也是一件好事。