春節期間，由于各種原因一些人不得不堅守工作崗位。針對勞動者普遍關心加班費如何計算的問題，江西省勞動和社會保障廳提醒說，春節期間在“節日”和“假日”的加班費計算標準不一，勞動者應謹防用人單位一概而論。

　　按照規定，用人單位對在節假日加班的勞動者都應支付相應的加班工資。但江西省勞動和社會保障廳有關人士介紹說，一些用人單位借故不支付加班工資，一些用人單位支付加班工資套用的標準“就低”不“就高”，變相侵占勞動者權益的情況時有發生。

　　勞動和社會保障部門提醒說，按有關規定，節假日有兩個含義，即節日和假日。春節期間，初一到初三為法定節日時間，用人單位如果安排勞動者加班，應當支付300％的工資，不能安排補休；初四到初七為假日時間，用人單位可以安排勞動者補休，不能安排補休的，用人單位應當支付200％的加班工資。

　　對實行計件工資的勞動者，勞動和社會保障部門特別提醒說，用人單位也應根據上述原則，分別按照定額任務的計件單價300％、200％的標準支付加班工資。

　　對拒不支付加班工資或不按照支付標準支付加班工資的用人單位，勞動者可向當地勞動監察機構舉報投訴。