畢業生小齊在書店工作4個月后被“開除”，書店說小齊是實習生，拒絕按員工標準支付工資。昨天宣武法院認定，學生畢業后找的工作應視為就業，判令書店給付工資差額、加班工資及經濟補償金1400元。同時，法官表示，根據相關法律法規，無論是在校生還是畢業生一旦被用人單位使用，都應向其發放不低于本市最低工資標準的報酬。

　　去年3月14日，從工商大學畢業的小齊到某書店工作。在此期間，書店按照對實習生在實習期間的管理慣例，每天給小齊發放10元實習補助。6月，雙方簽訂了為期1年的勞動合同�？�7月初，書店就以小齊違反勞動紀律為由，解除了與他的勞動關系，并拒絕按員工標準給其發放工資。隨后，小齊將書店起訴到法院，要求書店按員工工資支付其3月到7月的工資�！靶↓R一開始就是以實習生的身份來應聘的�！睍�店辯稱，自3月14日，書店一直以實習生的身份對待小齊，在試用期內解除了勞動關系，書店不存在克扣、拖欠小齊工資的問題。

　　法院經審理認為，實習一般指大學期間學校規定的實習期，實習期滿須回校交實習報告，蓋章算學分。小齊于2005年7月已取得了畢業證書，其自2006年3月到某書店工作后，不能計算為實習期間，應視為就業。法院認為，在雙方未約定月工資標準的情況下，書店應按不低于本市最低工資標準支付小齊工資，遂作出上述判決。

　　就算小齊是實習生，難道就廉價到每天10元錢？“能讓我實習，我就心滿意足了，不要報酬”、“請讓我在您那實習吧，我什么都不要”……上述“懇切”的言語是記者在今冬一次專為在校生搭橋實習的招聘會上聽來的，其中不乏名校學子拿著簡歷擠在招聘臺前不斷放下“身段”�！艾F在誰實習不是免費勞動力啊？”一位中國傳媒大學的大四學生自嘲地說。

　　難道實習機會難找，在校生就可以廉價到免費被使用的地步嗎？記者查閱了一些法規，發現在2004年，市教委、團市委、市勞動局就聯合出臺了《北京地區普通高等學校學生勤工助學活動的規定》，其中，第三十五條規定：用人單位可與學生雙方協商勞動報酬標準，但不應低于北京市規定的最低工資標準，且不得克扣學生的合法勞動報酬�？捎浾咴儐柫藬凳�名大學生，竟無一人知道該政策，后向有關部門詢問，其工作人員竟也不記得有這樣一條規定。法官對此表示，用人單位無論以什么名目招人，如果不按照該《規定》履行報酬義務，學生都可以追究其法律責任.