那么如何才能突破“信息量大，無從挑選”的網絡招聘的發展瓶頸呢？如何才能真正發揮網絡招聘快捷、高效的優勢呢？近日，智聯招聘網研發亮相的一種全新網絡招聘產品———招聘VIP，則通過對職位信息的全面細化、滿足求職者的需求、讓其更理性地投出簡歷、提高企業的招聘效率方面作出了有益的嘗試。
●信息模糊成為網絡招聘發展瓶頸之一
網絡招聘每天都有數百萬的點擊率，給企業和求職者帶來方便快捷的同時，也引發了由于信息模糊所造成的企業招人不暢，使企業的人力資源管理人員陷入“簡歷泥潭”無法抽身、求職者廣發“英雄帖”的情況。
握奇數據系統有限公司運營服務總監兼CIO周女士說，握奇公司是智能卡業比較知名的企業，屬于數字安全專業領域，由于它的產品非常專業，普通大眾了解它的比較少，所以在招聘的過程中，主動投遞簡歷的人也是比較少的。而如果有一種招聘產品對公司的介紹能夠更全面，對職位的介紹更充分，進而通過它能夠拉近握奇和大眾的距離，吸引更多的優秀人才，握奇的招聘會更順暢。
華潤雪花啤酒（中國）有限公司招聘主管王女士卻在為投遞來的“浩如煙�！钡那舐毢啔v而苦惱：“我們在專業招聘網刊登招聘廣告，可以收到幾百封甚至更多的簡歷，可是在挑選時卻浪費了很多時間，因為大部分的簡歷并不是我們想要的。對于像華潤這樣的知名企業而言，缺的不是簡歷的數量，而是簡歷的質量。龐大的簡歷數量，并沒有減輕招聘人員的工作，甚至還要為額外的篩選付出更多的時間�！�
智聯招聘的一個關于求職者對現有招聘信息滿意度的專項網絡調查顯示，超過七成的求職者認為現有招聘信息不能滿足自己的需要。如果企業提供的招聘信息翔實全面，98%的求職者都會根據詳細描述對照自身情況，當發現自身情況與職位描述有較大偏差時，74.2%的求職者不再投出簡歷。由此可見，求職者盲目投遞簡歷與企業提供職位信息不很明確也有著很大的關系。
●信息細化解決網絡招聘瓶頸問題
智聯招聘的有關人士指出，解決招聘信息模糊的關鍵是細化信息，通過對職位信息的全面細化，滿足求職者的需求，讓其更理性地投出簡歷，同時企業收到更多的合適簡歷，招聘效率也隨之提高�！罢衅竀IP”的推出就旨在實現招聘信息細化，將招聘的各個環節全部囊括在內。
在預約面試方面，以往招聘主管不僅要一個個地通知求職者面試的時間和地點，告訴求職者坐什么車、怎么來，甚至還要把面試的流程和需要求職者所提供資料一一告知。對一個人要這么說，對兩個人也要這么說，同樣的內容招聘主管往往要重復給N個求職者。繁瑣的工作，重復的勞動，使招聘主管的時間被很大地浪費。對此，“招聘VIP”不僅在職位信息內增加了工作地點、乘車路線、周邊設施等詳細介紹，還專門開設了面試提醒的板塊，通過對選拔流程、應聘須知的基本說明，讓求職者一目了然，避免了招聘主管重復無效的工作。
在面試方面，智聯招聘的“招聘VIP”增加了雇主背景、文化精髓、感情DIY和圖片說話等構架，力求通過圖文并茂等方式，讓求職者還未踏進企業，就對企業的基本情況了如指掌。根據智聯招聘的一項網絡調查顯示，超過八成的求職者通過現有招聘信息對于求職企業的了解不足一半，而更多的求職者希望在面試前，看到企業文化、行業地位、產品信息等等，“招聘VIP”完全滿足了求職者的這一需求。
對于招聘者來說，他們希望在有限的時間內更多地了解求職者的性格、求職動機和專業技能，由于使用了招聘VIP，企業的發展歷程和文化的介紹這一環節完全可以省略掉，這樣可以把更多的時間用在想知道的問題上。
此外，“招聘VIP”還專門設置了高層訪談和員工自述兩大內容。高層的介紹，讓求職者更多地了解該公司的人才需求和發展計劃，確定自己與公司的發展方向是否一致。避免因前期溝通不夠，企業在培養新人后的人才流失。員工講述自己在企業中的成長歷程，則為求職者全面認識企業提供了參考。
招聘VIP正是從全面翔實的招聘信息、圖文并茂的展示方式以及高層員工的親歷感言等方面，力求通過深入挖掘企業雇主品牌，在企業和求職者之間搭建一個暢通的橋梁，從而提高企業的招聘效率。一些人力資源負責人對此頗有感觸，聯想集團招聘總監衛弘說：“企業人力資源管理人員要做的不僅僅是單一招聘，而更要宣傳———讓‘潛在候選人’更好地了解企業，進而選擇企業。招聘VIP在這方面是蠻有創意的，它一定能給求職者帶來很好的求職體驗，同時也能幫助企業更容易地找到需要的人才�！笔卒摽毓捎邢薰救肆Y源總監牛先生指出：“招聘VIP有很多頗具創意的地方，包括對招聘職位的描述、發展前景，都做了非常重要的提示，我想這一定會對企業招聘人才，提供很大的幫助，為企業發展提供強勁的動力。”