| 編 號： | N14689 |
性 別： | 男 |
| 出生日期： | 1978-01-01 |
婚姻狀況： | 保密 |
| 國 籍： | |
民 族： | 漢族 |
| 身 高： | CM |
政治面貌： | 群眾 |
| 教育程度： | 本科 |
畢業時間： | 2021年7月 |
| 戶 籍： | 浙江省 |
現居住地： | 浙江省 |
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| 職業概況 |
| 現從事行業： | |
現從事職業： | |
| 現職位級別： | |
工作年限： | 10年以上 |
| 目前薪水： | |
海外工作經歷： | |
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| 求職意向 |
| 期望工作性質： | 全職 |
期望工作地區： | 浙江省 |
| 期望從事行業： | 塑料管材 |
期望從事職業： | 銷售市場經營管理類,生產副總/生產運營總監 |
| 期望薪水： | |
期望崗位名稱： | (到崗：隨時到崗) |
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| 自我評價/職業目標 |
| 自我評價： | 1、有豐富的管理經驗，熟悉現代企業管理模式，具備先進的人力資源、行政管理、企業經營管理理念和管理方法，能糅合外資、中外合資、民營企業的管理精華為所用。
2、個人素養、職業道德好，富有領導魅力、親和力、說服力、洞察力；善于思考，敢于創新，預防問題和解決問題的能力較強，為人正直務實。
3、擅于變革管理、規范化管理，對工作流程和程序的有效性、及時性的設計有較為豐富的經驗，能設計恰到好處的工作流程，以提高效率及控管有效性。
4、擅長企業組織建設、團隊建設，預估和防范企業風險，能積極有效的運用團隊作用對企業迅速變革和快速發展起到領導或協調作用。
5、能通過人力資源、行政、企業文化的配合推進企業戰略目標的實現。對改善員工績效，融洽勞資關系，穩定關鍵員工隊伍，提高員工整體素質，提升團隊活力和凝聚力，營造積極的企業氛圍，創造和諧企業，塑造企業文化有較強的實踐經驗。能針對企業員工不同的情況分別擬定相匹配的職業生涯規劃，使之形成企業成長的推力。
6、熟悉國家勞動和相關法律法規，能熟練運用人力資源管理精髓，預防和控制勞動用工風險能力比較強；對規章制度的制（修）訂、執行、評估有較豐富的實踐經驗和駕馭能力。
7、熟悉 |
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| 教育背景 |
- 學校名稱：
- 國家職業技能鑒定指導中心 ( 2005年7月 - 2007年12月 )
- 專業名稱：
- 高級職業經理人、高級企業培訓師、高級人力資源管理師
- 學歷：
- MBA
- 學校名稱：
- 中國經濟管理大學 ( 2005年7月 - 2007年7月 )
- 學校名稱：
- 北京大學光華管理學院 ( 2003年9月 - 2005年10月 )
- 學校名稱：
- 北京前進大學 ( 1998年9月 - 2002年7月 )
- 學校名稱：
- 東北財經大學 ( 1989年9月 - 1992年0月 )
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| 工作經驗 |
- 公司名稱：
- 浙江管業有限公司 ( 2012年9月 - 至今 )
- 工作描述：
- 1、負責公司日常運營管理的執行工作，協調各部門高效配合，并敦促和監督工作效率；執行董事長、總經理的日常工作安排。
2、協助董事長、總經理制定戰略方向和主導推行。
3、主管公司的行政人力資源工作。
4、負責公司資質和榮譽、項目申報和升級。
- 公司名稱：
- 溫州鑫雅精細化工有限公司、浙江諾比克電梯有限公司、上海諾比克電梯有限公司、浙江富奧電梯有限公司 ( 2007年10月 - 2012年9月 )
- 工作描述：
- 工作職責： 2007年10月進入新成立的中外合資溫州鑫雅化工工作，擔任辦公室主任。立扭員工工作無序、生活無序的狀態，并成為當地管理標桿企業，成為當地政府宣導企業和附近企業效仿單位。09年初被任命為總經理助理兼辦公室主任，主管生產、技術、倉儲和行政人力資源工作。2010年底年由董事長發起合資成立浙江諾比克電梯有限公司，被調派至該公司負責全面工作（包括財務工作）并主管行政人力資源工作。2012年年初和電梯企業法人一起組建上海諾比克電梯，正常運營后于5月份左右至海鹽，轉戰到新成立的浙江富奧電梯負責招募人才、規范制度和建立秩序、生產場地布局等等工作。至8月份第一臺產品順利完成生產并運送至安裝現場后離開富奧返回湖南。
工作業績： 在化工廠創造了利潤率最高的業績，穩定了電梯廠，協助籌建了上海公司和嘉興電梯公司，并扶上了正常運轉軌道。
- 公司名稱：
- 深圳樂榮木器制品廠 ( 2001年3月 - 2005年1月 )
- 工作描述：
- 該企業為總經理父輩傳承的作坊擴建的企業，在職期間，協助總經理建立制度，規范流程、建設團隊、攫取人才。在不到一年的時間里，在國內同行業排名上升至前20位，并被上海投資者相中，合資在上海成立公司并整體遷移至上海。
發展迅速，企業進軍上海。
- 公司名稱：
- 深圳建溢集團有限公司 ( 1997年8月 - 2001年3月 )
- 工作描述：
- 該公司為香港上市集團公司，入職時職位為后勤管理員，由于在一個月內表現和業績十分顯著（最戶主要的業績體現在規范了幾千員工的宿舍），被破格晉升為行政主管，主管行政、后勤工作（這是該集團第一次如此破格晉升）。在做好行政后勤工作的同時，主動接觸并參與人事部門的日常工作。一年后，被調至主營工廠擔任行政總管，負責主管行政人事工作。
形成了集團行政人事管理新型模式
- 公司名稱：
- 桃江縣桃花江食品公司 ( 1993年10月 - 1997年6月 )
- 工作描述：
- 畢業后分配在地方國營企業工作，后由于國家整體改制失業
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