從去年開始，軟件測試這一職位開始越來越頻繁的出現在各大企業的招聘名單里，尤其是在今年上半年的人才市場上更是顯得尤為緊俏，優厚的待遇、舒適的辦公環境、響當當的招聘企業、巨大的人才缺口……使軟件測試這一職位成為了IT業界名副其實的一顆新星。那么軟件測試工程師何以在IT業界迅速崛起且勢頭越來越猛，并且 成為新的黃金職業呢？

就業競爭小--企業需求量遠大于現有合格人才數

以往在招聘會上，招聘單位都能接到不少合適簡歷，滿載而歸。而春節后在北京、上海深圳舉辦的幾次春季大型招聘會上，多家企業紛紛打出各類高薪招聘軟件測試人員的海報，出人意料的是，收到的簡歷尚不足招聘崗位的50%，而合適的竟不足30%。

以上表明，招聘到合適的測試人才相當不易，原因并非軟件企業的招聘要求苛刻，實際情況是大量求職人員受專業技能限制而無法滿足企業需求。

工作起點高--開始工作即進入大、中型軟件企業

目前，單獨設立測試部門、對測試工程師有強烈需求的企業大多是較大規模的軟件企業，因此，測試工程師并不象一般的軟件工程師那樣需要在小企業積累一定經驗后方能獲得大企業的入門通行證。

薪水待遇好--軟件質量的把關者，人才鳳毛麟角

質量是企業的生命線，測試工程師作為軟件質量的把關者，因為職位的重要而有較高的待遇就順理成章了。另外，“物以稀為貴”的市場規律也使得當前極為緊俏的測試工程師“錢景看好”。

目前，在軟件企業中，軟件測試人員的薪水主要還要看其工作經驗及能力，據中國軟件行業協會公布的調查數據顯示，目前有兩年工作經驗的軟件測試人員的月薪一般都能夠達到4000-5000元，一些高級測試工程師年薪普遍高達10萬元。

職業壽命長--使用專業測試工具，經驗增加價值

如今已70多歲的我國軟件測試行業的“泰斗”鄭人杰教授至今還在為軟件企業“坐診”，“軟件測試工程師是一個越老越吃香的職業”鄭人杰說。鄭教授認為，軟件測試工作的重點在于對質量把關，其中包含技術及管理等方面的工作，工作相對穩定，對年齡沒有限制，而且隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香。

他認為軟件測試工程師的一生如同醫生的一生，隨著職業閱歷的豐富和經驗的累積，到了一定的年齡通過“望聞問切”就能知道毛病出在什么地方。有人說軟件測試工程師和醫生是最不需要用“青春”來保證的職業。

工作更穩定--大型企業用人制度好，崗位難替代

一般來說，大型企業在用人方面制度更加完善，勞動保障體系更加健全，員工的福利待遇更有保障。在目前只有大中型軟件企業有專門的測試部門的情況下，測試工程師比較容易一開始就進入大中型企業工作，因此更有安全感和歸屬感，其工作也將更加穩定。另一方面，測試工作由于要具備系統的測試知識、運用專業的測試工具，技術含量比較高，因此測試工程師不可能輕易地被替代，職業安全感高。

性別無偏好--不太依賴個人創新能力和工作強度

軟件測試工程師對性別沒有具體要求,不像許多IT職位那樣,更加偏好于男性。在IT業，競爭異常激烈，從業者往往要面對巨大的工作壓力，而高強度的工作壓力，則是對人們腦力、體力的雙項考驗。因此，用人單位對許多職位的招聘更偏向于男性，軟件測試工程師相比之下，工作過程和結果不太依賴于個人創新能力和工作強度，更需要的是熟練程度、耐心、責任心和自信心，所以，對人才的性別也就沒有什么特別的要求。

發展空間大--可多方向發展，職業前景廣闊

據了解，目前我國軟件從業人員的缺口高達40萬之多，其中軟件測試人才的缺口將超過20萬，在未來5到10年中這一數字還將繼續增大。

中國軟件行業協會游戲軟件分會副長劉金華在接受記者采訪時說，在企業內部，軟件測試工程師基本處于"雙高"地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達七八千元�？梢哉f他們的職業前景非常廣，是一個多方向發展的職業。從近期的企業人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資有逐年上升的明顯跡象。

所以，軟件測試工程師是新的黃金職業。它在職場上擁有眾多優勢，但真正了解這個行業的人并不多，能夠抓住這個機遇的人必將成為IT行業的新貴。