社會在發展，遇到的事情也會千奇百怪。見到很多招聘企業，有測試這個的，也有測試那個的。做一做性格測試、適應性檢查、翻譯能力、公文寫作能力、邏輯推理能力等等，這也無可厚非。也遇到過要求星座的、血型的、酒量的，甚至還有生辰八字的，這就有些過了！我本人是根本反對的！我覺得，以人為本，就是要尊重人、尊敬人，要有一種唯物主義的觀點，把一些沒譜的東西也拿來搞人才選聘，這種企業去不了也罷了，沒有什么可以后悔的。
    我還是比較看重性格的，因為性格的形成有很多是后天的，而形成以后又是不容易改變的。所以，性格的特征直接影響到工作。這是我的觀點。
    對性格的分類方法很多，下面是一位瑞士心理學家的分類辦法，供朋友們參考。這位心理學家把人們的性格分為四類，分別是：
（一）敏感型。這類人精神飽滿，好動不好靜，辦事速戰速決，但行為有時盲目，偶爾情緒不穩定。這類人員數量很多，占總數的40%.這種性格適合的職業有：運動員、行政人員等。
（二）情感型。這類人員感情豐富，喜怒哀樂溢于言表，不喜歡單調生活，愛刺激，感情用事，對新事物很有興趣，這類人員占總數的25%.這種性格適合的職業有：演員、導游、社會活動家、護理人員等。
（三）思考型。這類人員善于思考，邏輯思維發達，有比較成熟的觀點，生活、工作有規律，時間觀念強，重視調查研究，但有時思想僵化，缺乏靈活性。這類人員也占25%，適合的職業有：工程師、教師、財務人員等。
（四）想象型。這類人員想象力豐富，憧憬未來，喜歡思考，又是行為刻板，不太合群。這種性格適合的職業有：科學工作者、技術研發人員、藝術家等。