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畢業生的口碑
比一般消費者更重要
企業包場地、布置宣講會、發紀念品、設置抽獎，請了企業的高管做講座，投入那么大的精力，最后只招了幾個人或者干脆就沒從宣講會過程中招人，這初看起來是件很不合算的事情。一名知情人士為記者分析了企業此舉的深層原因。
一家知名企業一線子公司的人才發展經理賈先生告訴記者，他們公司幾乎每年都會到上海、杭州兩地的知名高校舉辦校園招聘宣講會，F在企業的規模不斷擴大，同行業品牌之間的競爭也非常激烈，所以他們公司很想把自己的知名度提高，在校園進行企業形象和產品推廣對公司來說就是一件很重要的事。
“比較優厚的薪酬、大量的發展機會和完善的培養育成體系，會讓學生對我們的企業和產品留下非常深刻的印象。”賈先生告訴記者，雖然公司可能在兩個地方的學校里招幾個學生，有時可能一個也不招，“但是參加宣講會的學生，都會對我們的企業文化和理念有很正面的感受。這正是我們所希望的！
“品牌效益，也就是我們通常說的口碑，是這些知名企業非？粗氐臇|西！闭憬髮W專門從事企業品牌效益研究的胡曉蕓老師告訴記者，“應屆大學畢業生對于企業的向往程度，對于企業來說是一個非常重要的指標，說明這個企業有很好的效益和發展前途，有完整的運行體系。大學畢業生作為一個高素質人群，對于企業的評價，比起一般普通的消費者針對性更強，更有說服力。未來幾年內，他們也更容易成為企業產品的潛在用戶。”而企業招聘宣講會，恰恰是企業向學生灌輸這方面理念的最好的機會，所以許多企業愿意花錢到處開宣講會，在應屆畢業生中拼命“賺吆喝”。
以招聘為名做宣傳
將被拒之門外
“企業到學校進行的招聘宣講會，主要的目的是為了到學校來尋找所需要的人才，為企業提供新鮮的血液，而不是主要為了企業做宣傳，這個主次關系一定要分清楚！闭憬髮W就業指導與服務中心主任金海燕老師表示，招聘會就應該是為了招聘學生而辦的。
他告訴記者，現在到學校的企業宣講會，有越開越早，越開規模越大的趨勢！昂芏嘀髽I的招聘宣講會，場面都很豪華，規模也很大！逼渲薪^大多數企業都是看中了浙江大學畢業生的優秀資質，在招聘會的時候，也會宣傳一下企業的形象，介紹一下企業的文化，不同的企業有不同的方式，對于學生的吸引力也不一樣。
但是金海燕老師也指出，宣傳，應該是招聘過程當中的一個副產品，而不是主要的功能，如果一個企業是打著招聘的旗號做宣傳的，那學校將拒絕這個企業在學校里辦宣講會！皩W校不是一個用來給企業做宣傳的地方！
同時，他也認為學生們在經歷了那么多的宣講會之后，應該保持一個清醒的態度，對于自己的專業能力和就業方向有一個清楚的認識，在求職過程中更有針對性，這樣，參加這些招聘宣講會才會變得有意義，也有價值。而從學生們對于宣講會的態度變化過程，也能夠看出，學生對于自己的需求越來越明確，漸漸懂得在這么多的宣講會信息當中，需要有所選擇。
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